به گزارش تابش کوثر، ابلاغیه جدید دولت درباره افزایش سن و سابقه بازنشستگی، واکنش‌های گسترده‌ای را در میان کارگران و فعالان صنفی به دنبال داشته است. آنان معتقدند دولت به جای بازپرداخت بدهی‌های کلان خود به تأمین اجتماعی، فشار را بر دوش کارگران انداخته است.
این بخشنامه که به تازگی از سوی معاون اول رئیس‌جمهور ابلاغ شده، در حالی صادر شده که پیش‌تر اعلام شده بود این تغییرات از سال ۱۴۰۵ اجرایی خواهد شد.
احسان سهرابی، فعال کارگری، در انتقاد از این اقدام به ایلنا گفت: «این مصوبه بر اساس ماده ۲۶ قانون برنامه هفتم توسعه صادر شده است. اما در بهمن ۱۴۰۲، صولت مرتضوی، وزیر وقت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، صراحتاً اعلام کرده بود که افزایش سن و سابقه بازنشستگی از ۱۴۰۵ اعمال خواهد شد. حالا بار دیگر شاهد خلف وعده هستیم و این تغییرات زودتر از موعد به اجرا درآمده است.»
وی با انتقاد از وضعیت دشوار اقتصادی و معیشتی کارگران افزود: «حال کارگران خوب نیست. استخوان‌هایشان زیر بار سنگین تورم خرد شده است. در چنین شرایطی دولت به جای ارائه راه‌حل برای بهبود وضعیت معیشتی، تصمیم گرفته به کارگران عیدی پایان سال بدهد و افزایش سن بازنشستگی را در این روزهای سخت ابلاغ کند.»
بحران صندوق‌های بازنشستگی و بدهی‌های دولت
به گفته این فعال کارگری، استدلال اصلی دولت برای افزایش سن بازنشستگی، ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و بحران مالی آن‌ها عنوان شده است. اما او تأکید کرد که مشکل اصلی این صندوق‌ها، بدهی‌های انباشته دولت به تأمین اجتماعی است. سهرابی تصریح کرد: «سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، اعلام کرده که میزان بدهی دولت از مرز هزار همت عبور کرده است. هرچه تأمین اجتماعی به مراکز درمانی کشور بدهکار است، سه برابر آن از دولت طلبکار است. چرا دولت به جای بازپرداخت بدهی‌های خود، دست در جیب خالی کارگران و بیمه‌شدگان می‌کند؟»
افزایش سن بازنشستگی و تغییر در سابقه بیمه‌پردازی
بر اساس بخشنامه جدید، سن بازنشستگی برای مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته است. این تغییر برای زنان اعمال نشده و آنان همچنان در ۵۵ سالگی می‌توانند بازنشسته شوند. همچنین حداقل سابقه بیمه‌پردازی برای بازنشستگی، به‌تدریج افزایش خواهد یافت.
سهرابی در این‌باره توضیح داد: «این تغییرات باعث می‌شود کارگران چند سال بیشتر کار کنند، در حالی که حقوقی که دریافت می‌کنند، کفاف زندگی را نمی‌دهد. بسیاری از کارگران ترجیح می‌دهند زودتر بازنشسته شوند تا بتوانند شغل دیگری پیدا کنند و درآمد بیشتری داشته باشند.»
او افزود: «دولت سن بازنشستگی را با کشورهای پیشرفته مقایسه می‌کند، اما آیا سطح حقوق و مزایای کارگران ایرانی هم با آن کشورها قابل قیاس است؟ در کجای دنیا کارگران با حقوق زیر صد دلار، ۳۵ سال بی‌وقفه کار می‌کنند و در نهایت مستمری‌ای دریافت می‌کنند که حتی هزینه‌های درمانشان را هم پوشش نمی‌دهد؟»
تغییر فرمول محاسبه مستمری بازنشستگی
یکی دیگر از موضوعات نگران‌کننده برای کارگران، تغییر فرمول محاسبه حقوق بازنشستگان است. پیش از این، حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر دوران بیمه‌پردازی محاسبه می‌شد. اما طبق طرح جدید، قرار است این میانگین به کل سال‌های بیمه‌پردازی تعمیم داده شود.
سهرابی با انتقاد از این تصمیم گفت: «ما کارگران پیش‌تر نسبت به افزایش مبنای محاسبه به پنج سال انتقاد داشتیم. حالا می‌خواهند کل سابقه بیمه‌پردازی را مبنا قرار دهند. این یعنی بازنشستگان دریافتی بسیار کمتری خواهند داشت.»
دولت معتقد است این تغییر باعث جلوگیری از سوءاستفاده برخی افراد خواهد شد که در سال‌های پایانی خدمت، حقوق خود را به‌صورت غیرواقعی افزایش می‌دادند تا مستمری بیشتری دریافت کنند. اما منتقدان می‌گویند این تغییر، فشار اقتصادی بیشتری را بر قشر کارگر تحمیل خواهد کرد.
کارگران در بی‌اعتمادی کامل به دولت
سهرابی در پایان گفت: «یک سال قبل، وزیر وقت کار صراحتاً اعلام کرد که افزایش سن و سابقه بازنشستگی از ۱۴۰۵ اجرا می‌شود. اما حالا به ناگاه این مصوبه زودتر از موعد ابلاغ شده است. وقتی چنین تصمیماتی بدون هشدار قبلی اتخاذ می‌شود، چگونه می‌توان به وعده‌های مسئولان اعتماد کرد؟ کارگران نگران‌اند که تغییر فرمول محاسبه مستمری هم به‌زودی تصویب شود و آن‌ها را در شرایطی سخت‌تر از قبل قرار دهد.»
م/۱۱۰
نظر شما