به گزارش تابش کوثر، همزمان با کاهش شدید فرصت‌های شغلی در آمریکا، گزارش‌ها نشان می‌دهند که هوش مصنوعی به یکی از دلایل اصلی تعدیل نیرو در شرکت‌های خصوصی این کشور تبدیل شده است.بر اساس گزارش شرکت مشاوره منابع انسانی «چلِنجر، گری و کریسمس»، تنها در ماه ژوئیه سال جاری میلادی، بیش از ۱۰ هزار شغل به‌دلیل گسترش استفاده از فناوری‌های هوش مصنوعی توسط کارفرمایان خصوصی حذف شده است. این شرکت اعلام کرد که هوش مصنوعی یکی از پنج عامل اصلی از دست رفتن شغل در سال ۲۰۲۵ بوده است.

بر اساس گزارش شبکه سی‌بی‌اس، در ماه ژوئیه تنها ۷۳ هزار شغل جدید به بازار کار آمریکا اضافه شده که بسیار کمتر از پیش‌بینی کارشناسان اقتصادی است. شرکت‌ها در بخش خصوصی تا پایان ژوئیه بیش از ۸۰۶ هزار مورد تعدیل نیرو اعلام کرده‌اند؛ بالاترین رقم از سال ۲۰۲۰ تاکنون.

صنعت فناوری در صدر فهرست تعدیل نیرو قرار دارد و شرکت‌های خصوصی بیش از ۸۹ هزار شغل را حذف کرده‌اند که نسبت به سال گذشته ۳۶ درصد افزایش داشته است. طبق بررسی‌های شرکت چلنجر، از سال ۲۰۲۳ تاکنون بیش از ۲۷ هزار مورد تعدیل نیرو به‌طور مستقیم با هوش مصنوعی مرتبط بوده است.

این شرکت در گزارش خود تأکید کرد: «صنعت با پیشرفت سریع هوش مصنوعی و همچنین ابهام در صدور ویزای کار، دچار دگرگونی و کاهش نیروی انسانی شده است».

از سوی دیگر، پلتفرم کاریابی "هندشِیک" گزارش داده که فرصت‌های شغلی سطح ابتدایی برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی طی سال گذشته ۱۵ درصد کاهش یافته و استفاده از عبارت «هوش مصنوعی» در آگهی‌های شغلی در دو سال گذشته ۴۰۰ درصد افزایش یافته است.

چلنجر همچنین اعلام کرده که علاوه بر فناوری، بخش‌هایی نظیر سازمان‌های غیرانتفاعی و سلامت نیز از کاهش بودجه فدرال آسیب دیده‌اند. اندرو چلنجر، معاون ارشد این شرکت، گفت: «کاهش بودجه فدرال که توسط وزارت کارایی دولت (DOGE) اجرایی شده، به تعدیل نیرو در بخش‌های عمومی و بهداشت منجر شده است».

در همین حال، بخش خرده‌فروشی نیز تحت تأثیر تعرفه‌ها و تورم قرار گرفته و تا پایان ژوئیه بیش از ۸۰ هزار مورد تعدیل نیرو داشته که نسبت به سال گذشته افزایش ۲۵۰ درصدی را نشان می‌دهد.

این شرکت هشدار داده است: «تعرفه‌ها، تورم و بی‌ثباتی اقتصادی، موجب تعدیل نیرو و تعطیلی فروشگاه‌ها شده و در صورت ادامه کاهش هزینه‌کرد مصرف‌کنندگان، این روند تشدید خواهد شد».

کارشناسان معتقدند که کارمندان مشاغل دفتری بیش از دیگران در معرض حذف توسط هوش مصنوعی قرار دارند. با این حال، چلنجر به نقل از گزارش ان‌بی‌سی گفته است: «اگرچه برخی مشاغل توسط هوش مصنوعی دستخوش تغییرات اساسی شده‌اند، اما اکثر مدیران منابع انسانی هنوز از جایگزینی کامل نیروها با هوش مصنوعی صحبت نمی‌کنند».

اندی جسی، مدیرعامل شرکت آمازون، در ماه ژوئن اعلام کرد که هوش مصنوعی موجب «کاهش نیروی انسانی در سطح شرکتی خواهد شد»، اما جدول زمانی مشخصی برای این اقدام ارائه نکرد.

به گزارش وال‌استریت ژورنال، جیم فارلی، مدیرعامل شرکت فورد، نیز در ماه گذشته گفته است که ممکن است «نیمی از نیروهای دفتری آمریکا» حذف شوند.

کارشناسان بر این باورند که در بسیاری موارد، شرکت‌ها تحت فشار سیاست‌های تعرفه‌ای دولت ترامپ و افزایش هزینه‌ها، به جای جذب نیرو به خرید ابزارهای هوش مصنوعی روی آورده‌اند. جاش برشین، مدیرعامل مؤسسه مشاوره منابع انسانی برشین، در گفت‌وگو با ان‌بی‌سی اعلام کرد: «در حال حاضر شرکت‌ها بودجه نامحدود برای خرید ابزارهای هوش مصنوعی دارند، اما برای استخدام نیروی انسانی اعلام توقف کرده‌اند؛ همین تصمیم‌ها بازار کار را منجمد کرده است».

م/۱۱۰*